Randers, 9. september 2010
Slagteriarbejder Karsten Urup og tillidsmand Lars Mose fra Danish Crown Horsens fik i går overrakt den nyindstiftede pris ”Min bedste kollega” på Amalienborg.
De to kolleger havde skiftet de hvide slagtekitler ud med skjorte og jakke, da de som vindere af Danske Døves Landsforbunds (DDL) arbejdsmarkedspris ”Min bedste kollega” fik overrakt prisen af Hans Kongelige Højhed Kronprinsen.
Karsten Urup, der er døv, og Lars Mose, der er hørende, modtog prisen, fordi de har forsøgt at bygge bro mellem hørende og døve medarbejdere på slagteriet Horsens. De to kolleger har blandt andet arrangeret tegnsprogskursus for medarbejderne.
- Dommerpanelet har valgt, at prisen skulle gå til Lars og Karsten, fordi de sammen har vist, at døve og hørende medarbejdere selvfølgelig kan og skal samarbejde og kommunikere på lige fod i det daglige. De har ikke ladet sig slå ud af udfordringen ved at kommunikere på tværs af dansk talesprog og dansk tegnsprog, men har tværtimod set det som en mulighed for spændende læring, sagde Asger Bergmann, landsformand i Danske Døves Landsforbund, efter overrækkelsen.
Tak til alle kolleger
Både Karsten Urup og Lars Mose var meget stolte over at modtage prisen og hilse på Hans Kongelige Højhed Kronprinsen, der spurgte interesseret og drog paralleller til sine egne oplevelser som frømand og faldskærmsudspringer, hvor tegn, om end ikke tegnsprog, også har betydning.
- Det var en fantastisk oplevelse, men det er ikke kun Lars og mig, der har arbejdet for det. Jeg vil gerne sige en stor tak til vores kolleger, både døve og hørende, der har gjort det muligt, siger Karsten Urup via tolk.
- Jeg vil gerne fremhæve Danish Crown for ikke bare at sige nej til døve. Virksomheden ser ikke kun problemer ved at have døve ansat, og det er godt, siger Lars Mose.
Også fabrikschef Per Laursen, der overværede prisoverrækkelsen, er stolt over at arbejde i en virksomhed, der har fået den anerkendelse, som prisen er.
- Det afspejler den måde, vi løser tingene på. Det er ikke et spørgsmål om tid, penge og ressourcer, men holdning. Vi har fem døve, og vi finder en løsning, så vi kan kommunikere med hinanden, nøjagtig som når vi for eksempel får polske medarbejdere, siger Per Laursen.